Liebe Freunde des MZW,

heute wollen wir Sie wieder an den aktuellen Entwicklungen und Initiativen des MZW teilhaben lassen. Zunächst jedoch möchten wir mit zwei Nachrufen an Leben und Werk des verstorbenen Paul Watzlawick erinnern, ohne den es die systemische Szene wie wir sie heute kennen vielleicht gar nicht geben würde. Für neuen Schwung innerhalb dieser Szene soll die Revue für postheroisches Management sorgen, die wir im August dieses Jahres erstmals veröffentlichen werden. Ansonsten ist der Newsletter gespickt mit interessanten Leseproben und Artikeln rund um die Themen Beratung, Management, Systemtheorie und Familienunternehmen.

Mit besten Grüßen,
Ihr MZW Team

PS: Sollten Sie – was wir nicht hoffen – nicht mehr am Systemischen Betthupfer interessiert sein, haben Sie am Ende dieser Mail die Möglichkeit, ihn abzubestellen.

Ein Nachruf auf Paul Watzlawick

Am 31. März 2007 ist Paul Watzlawick in Palo Alto im Alter von 85 Jahren gestorben. Grund zur Trauer, denn wir haben einen Großen, einen der Pioniere und Vorreiter systemischen Denkens verloren. Dirk Baecker und Fritz B. Simon widmen ihm einen ehrenden Nachruf.

Nachruf von Fritz B. Simon
Nachruf von Dirk Baecker

Communicating Across Cultures
Ein Dreischritt zum Aufbau interkultureller Kompetenz

Nach dem Start im März freuen wir uns auf das kommende Modul im Juni, für das wir Milton J. Bennett, Leiter des Intercultural Development Research Institute, gewinnen konnten. Milton Bennett beschäftigt im Kern die Frage, wie beim Zusammenkommen unterschiedlicher Kulturen eine cross-kulturelle Plattform entstehen kann – eine „dritte Kultur“, die aus Kulturkontakten entsteht und mit Kulturkontakten umgeht. weiter

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Einführung von Corporate Universities

Corporate Universities galten Ende der Neunziger Jahre als die Garanten, die Lern- und Wandlungsfähigkeit von Unternehmen zu erhöhen. Inspiriert durch US-amerikanische Vorbilder gründeten auch deutsche Firmen wie Bertelsmann, Siemens oder Lufthansa erste Firmenuniversitäten. Annette Gebauer vom Management Zentrum Witten rekonstruiert die Einführungsverläufe deutscher Corporate Universities aus einer systemtheoretischen Beobachtungsperspektive. Lesen Sie hier das Vorwort von Rudolf Wimmer.
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Revue für postheroisches Management
Im August dieses Jahres erscheint erstmalig die Revue für postheroisches Management. Herausgegeben vom Management Zentrum Witten.

Die Revue für postheroisches Management richtet sich an alle diejenigen, die sich mit einer neuen Form des Umgangs mit Komplexität in Organisationen auseinandersetzen möchten. Die Themen der Revue werden in wissenschaftlichen Artikeln und Erfahrungsberichten aus der Praxis bearbeitet. Darüber hinaus werden andere Medien wie Kunst, Mode oder Film aufgegriffen, um erfahrbar zu machen, mit welcher Gesellschaft innerhalb und außerhalb von Organisationen es ein postheroisches Management zu tun hat.

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Potenziale der Organisationsaufstellung

Berater von Organisationen und Unternehmen greifen immer häufiger zur Methode der Systemaufstellung, um die Situation ihrer Klienten abzubilden, zu verstehen und Veränderungen anzustoßen. In gleichem Maß wächst das Bestreben, dieses effektive Verfahren theoretisch zu erfassen, zu untermauern und weiterzuentwickeln. Dieser Band vermittelt Theorie und Praxis der Organisationsaufstellung. Lesen sie hier das Vorwort der Herausgeber Torsten Groth und Gerhard Stey. zum VorwortBuch bestellen

Wenn Wachstum zum Problem wird
Die aktuellen Herausforderungen für mittelständisch geprägte Familienunternehmen

Zwei im Handelsblatt erschienene Artikel von Rudolf Wimmer und Torsten Groth über die Chancen & Risiken von Familienunternehmen. weiter

Eine kurze Geschichte der Systeme
von Reinhold Fleischhacker

Soft Skills – Das ist ein Fachgebiet, von dem man immer noch nicht so recht weiß, um was es da wirklich geht. Reinhold Fleischacker hat das Thema vor zwei Jahren für den Report PLUS entdeckt, daher ist die Geschichte des „systemischen Zeugs“ zeitlich gesehen eine kurze.  
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